L’entretien d’embauche est une source d’inquiétude et de tension pour de nombreuses personnes avant et après l’événement. En effet, se retrouver dans un état d’attente n’est pas du tout un sentiment facile. Cependant, il est possible de prédire l’issue de l’entretien. En fin de compte, il est plus important que jamais de remercier le recruteur par le biais de l’objet d’un e-mail post-interview. La ligne d’objet de ces e-mails doit toutefois suivre des critères spécifiques.
Quels sont les indicateurs les plus courants d’un entretien réussi ?
Vous avez rempli votre courriel pour exprimer votre disponibilité pour un entretien d’embauche. Vous avez passé l’entretien et vous vous demandez si vous aurez les mêmes opportunités dans votre domaine. Ceci étant dit, chaque circonstance doit être évaluée individuellement.
Les faux positifs
Vous commencez par remarquer que votre interlocuteur est extrêmement poli. Il vous invite à vous détendre et vous offre même une tasse de café, qu’il verse pour vous. Considérez cela comme une méthode pour obtenir de vous le plus d’informations possible.
De plus, si l’individu avec lequel vous conversez semble plus amical, cela peut être dû à sa nature authentique. Par conséquent, il ou elle agira de la même manière envers tous les autres prospects.
Non seulement cela, mais vous redoutez probablement le moment où le recruteur tente de vous déstabiliser. Heureusement, cela ne s’est pas produit. Il est douteux que cela ait été nécessaire pour vous identifier.
Les bons signes à savoir
Pour évaluer si votre entretien s’est bien déroulé, commencez par compter le temps qu’il a pris. Les entretiens durent en moyenne une heure. Si le vôtre a duré plus longtemps que cela, vous avez probablement obtenu le poste.
Certains recruteurs, en revanche, font des déclarations inquiétantes. Cela implique qu’ils pensent en ce moment même à votre future collaboration.
Si votre employeur déploie tout un argumentaire pour vous persuader d’accepter le poste, c’est bon signe. Votre profil répond ou dépasse les critères de l’entreprise.
Ils peuvent s’enquérir des autres entretiens que vous avez prévus. C’est une indication de l’importance qu’ils accordent à votre candidature.
Quand faut-il envoyer un mail après un entretien ?
Obtenir un entretien est déjà bénéfique pour un candidat. En effet, à la fin de l’entretien, lorsque la prochaine étape (ou le début) de votre carrière professionnelle sera décidée, elle le sera. Le recruteur vous recontactera très probablement pour donner sa décision.
Pour un message de remerciement
Remerciez le recruteur, quoi qu’il arrive au cours de votre entretien d’embauche. En effet, le recruteur était prêt à passer du temps avec vous puisque votre profil semblait correspondre aux exigences de l’entreprise. Ceci est d’autant plus significatif si l’on considère qu’un entretien dure généralement entre 45 minutes et une heure et demie. De plus, votre candidature a été choisie parmi de nombreux
En général, l’e-mail de remerciement est envoyé dans les deux jours suivant l’entretien. Gardez votre ligne d’objet courte et professionnelle. Ensuite, pour vous assurer que l’interviewer puisse vous lire, fixez une heure de bureau.
Pour un message de relance
Si le recruteur ne répond pas, il est préférable de relancer la discussion. Après une à deux semaines de silence, l’envoi d’un e-mail de suivi est une bonne approche.
On ne saurait trop insister sur l’importance d’envoyer des notes de remerciement aux employeurs. Plutôt que de passer pour un arriviste, vous pouvez l’envoyer après l’entretien si vous le souhaitez. La frontière est mince entre exprimer son intérêt pour le poste et le concrétiser. En outre, remarquez toujours ce qui se trouve dans l’objet du message après un entretien.
A lire aussi : diagrammes de gantt et de pert : quelle différence ?
Quel genre de message envoyez-vous au recruteur ?
Comment dois-je répondre à un recruteur ? La qualité des interactions entre un recruteur et un candidat est cruciale. C’est également vrai après un entretien. Par conséquent, il est essentiel de poursuivre la conversation et de garder le contrôle du contenu de vos e-mails.
Le contenu du mail de remerciement
L’e-mail de remerciement est l’occasion de remercier le recruteur pour son temps. C’est aussi l’occasion d’entamer une nouvelle relation et de réitérer votre désir de partenariat.
Il est préférable que l’e-mail soit envoyé à la personne avec laquelle vous passez l’entretien. Si vous ne vous souvenez pas de qui il s’agit, faites-le savoir au service des RH afin que votre appréciation leur soit envoyée.
Le contenu de l’e-mail doit être succincte et compréhensible. Un simple « Merci pour votre temps » à la fin de l’entretien fera l’affaire.
Vous pouvez également utiliser cet e-mail pour vous renseigner sur les prochaines étapes de la procédure d’embauche. Veillez également à signer votre e-mail d’une formule courtoise, telle que « Sincèrement », à la fin.