La question des défauts est un élément important des processus de recrutement de nombreuses organisations. Mais comment en parler sans que cela paraisse négatif ? Si certains défauts ne sont pas acceptables dans un cadre professionnel, d’autres défauts mineurs peuvent être admis.
Défaut professionnel : c’est quoi ?
Les fautes professionnelles, contrairement aux fautes personnelles comme l’avarice ou la paresse, sont propres aux individus.
Vous avez peut-être toutes les compétences nécessaires pour un poste. Même dans des conditions idéales, vous pouvez avoir des qualités qui rendent difficile l’exercice d’autres activités. L’expression « lacunes professionnelles » fait référence à une liste de défauts.
Selon la façon dont la personne est examinée, le recruteur aura une image plus claire d’elle. En outre, outre les compétences et les aptitudes qui seront nécessaires pour le poste, cela peut mettre en évidence les domaines qui doivent être traités.
En outre, le contexte de la situation doit toujours être pris en compte lorsque cette question est abordée lors d’un entretien. Par conséquent, il est essentiel de se concentrer sur les problèmes qui pourraient avoir un impact sur l’évolution professionnelle du candidat.
Toutefois, si vous occupez un poste où votre performance n’est pas affectée, il est préférable de se concentrer sur les défauts qui n’auront pas d’impact sur le poste. Le but n’est pas de nuire à vos chances auprès du recruteur. Ne soulignez pas votre excellente timidité devant une foule pour un poste de vendeur, par exemple.
Les défauts peuvent peut-être vous aider lors de votre entretien d’embauche
Il n’existe pas de liste établie de défauts à pointer du doigt de manière répétée au cours de chaque entretien. Sachant que le responsable du recrutement examine votre profil pour se faire une idée, inventer des défauts bidons vous discréditerait. Être honnête et ne pas mentionner les caractéristiques négatives qui contredisent le poste sont les meilleures réponses ici.
Avoir une personnalité autoritaire ou une attitude contrôlante peut vous faire paraître difficile à approcher. Ces défauts, d’un autre côté, peuvent être interprétés comme des atouts déguisés. Vous aimez avoir le contrôle de vos tâches et responsabilités afin de pouvoir vous assurer qu’elles sont correctement accomplies. Vous pouvez démontrer votre capacité à déléguer en insistant pour que vos émotions n’entravent pas votre communication.
Le fait d’être exigeant pourrait jouer en votre faveur. Vous avez des antécédents de minutie lorsqu’il s’agit de mener à bien les tâches qui vous sont confiées. En d’autres termes, le recruteur peut prévoir que vous serez minutieux dans l’accomplissement de vos responsabilités, ce qui est un signe positif. Avoir une nature tenace peut également être associé à la persévérance et à la volonté.
Si vous découvrez que vous êtes bavard, cela indique que votre style d’expression orale est anormal. Cela peut révéler que vous êtes sociable dans un poste où des contacts fréquents avec de nombreuses personnes sont nécessaires. Accentuez votre capacité à interagir avec les autres et à vous intégrer dans un groupe.
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Lors de votre entretien d’embauche, ne soyez pas effrayé par la question : quelles sont vos défauts ?
Pour commencer, vous devez comprendre pourquoi le sujet de la liste des défauts d’une entreprise revient régulièrement dans un entretien d’embauche. Bien qu’elle puisse paraître angoissante à première vue, elle aide le recruteur à vous évaluer de manière équitable. En réalité, en révélant franchement vos défauts, vous démontrez vos lacunes dans l’exercice des responsabilités de la fonction pour laquelle vous avez été embauché. Bien que les recruteurs se demandent de plus en plus s’ils doivent ou non poser cette question lors des entretiens, elle est toujours d’actualité.
Par conséquent, la meilleure façon de les gérer est de se préparer minutieusement à l’avance. Lisez entièrement l’offre d’emploi afin de satisfaire aux exigences des recruteurs. Enfin, discuter de vos insuffisances professionnelles peut également être utilisé pour démontrer votre intérêt à obtenir le poste. Il ne s’agit pas simplement de dire la vérité. Vous devez montrer vos défauts dans le but de les améliorer au fur et à mesure que vous avancez dans la carrière que vous avez choisie. Par conséquent, les défauts seront beaucoup moins effrayants à aborder.