La croissance professionnelle nécessite la présence d’un réseau professionnel qui s’étend. Cela peut se faire dans le cadre d’un entretien d’embauche, lorsque vous établissez une relation avec vos futurs employeurs. Pour y parvenir, une bonne stratégie de communication est nécessaire. Au final, tout dépend de la façon dont vous répondez à votre interlocuteur. Découvrez comment répondre à un recruteur par courrier électronique et sur LinkedIn.
Comment répondre à un employeur potentiel par courrier électronique ?
Il est essentiel que vous établissiez et entreteniez une relation de travail positive avec votre recruteur. Tout commence dès le premier échange, qui se fait généralement par courrier électronique. Cette démarche est beaucoup plus pertinente vers la fin d’un entretien d’embauche.
Pour une annonce ou offre d’emploi
Vous avez vu une annonce sur un site de recrutement et vous pensez pouvoir répondre aux besoins de l’employeur. Vous avez décidé d’envoyer une demande d’entretien par courrier électronique, comme beaucoup d’autres candidats. Cela implique que vous devez vous démarquer de la masse pour avoir une chance de décrocher le poste. Dans ce cas précis, comment répondre à un courriel d’un employeur potentiel ?
Une option consiste à mettre en valeur ses compétences et ses capacités, mais une autre consiste à savoir vendre son image. Faites une bonne impression avec votre courriel d’accompagnement de la candidature. Il doit être concis et exempt de toute erreur grammaticale.
Dans son format, il doit servir d’outil au recruteur pour accélérer le processus d’archivage. En général, il est déjà mentionné dans l’annonce avec l’intitulé du poste.
Après cela, il est temps de vous concentrer sur votre corps :
- Décrivez vos compétences et votre expérience par rapport au poste convoité.
- Assurez la confiance du responsable du recrutement en montrant que vous comprenez les défis auxquels il est confronté ;
- Démontrez votre intérêt pour les politiques et les pratiques de l’entreprise.
Votre CV et votre lettre de motivation, une fois combinés, constituent la base de votre candidature. L’objectif est donc d’inciter l’employeur potentiel à les lire. Une lettre de soutien sert également à communiquer sa disponibilité pour une réunion de présentation. Par conséquent, vous devrez planifier votre emploi du temps en conséquence.
Terminez votre candidature par une salutation formelle et signez votre nom au bas du bulletin. Ce dernier paragraphe comprend votre numéro de téléphone et votre adresse électronique :
- Le nom et les initiales ;
- Le numéro de téléphone ;
- Une adresse postale électronique
- L’URL de votre profil professionnel sur les médias sociaux.
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A la suite d’un entretien
Vous avez franchi une étape importante dans le processus d’embauche. Le recruteur finira par vous appeler pour fixer un entretien de suivi à une date ultérieure. En attendant, prenez un moment pour le remercier du temps et de l’énergie qu’il vous a consacrés.
Pour ce faire, envoyez-lui une lettre de remerciement par courrier électronique. Après un entretien, l’objet du courriel doit être pertinent et concis. Mentionnez la date de votre dernier entretien, ainsi qu’une brève expression de votre gratitude. Ce que vous pouvez aussi faire :
- Précisez les sujets les plus importants qui ont été abordés au cours de vos discussions ;
- Renforcer votre désir de travailler en collaboration
- Discutez de votre désir d’avoir des discussions plus approfondies sur divers aspects du travail en commun, de votre emploi ou de votre entreprise.
Laissez au recruteur le soin de décider quand le deuxième entretien est approprié. N’oubliez pas de signer votre courriel, comme vous le feriez pour toute autre correspondance professionnelle.
De quelle manière dois-je répondre à un recruteur que j’ai rencontré sur LinkedIn ?
À l’heure actuelle, LinkedIn est l’un des réseaux sociaux les plus populaires auprès des professionnels. Les recruteurs, quant à eux, en sont très satisfaits car il les aide à identifier rapidement les candidats les plus prometteurs.
En utilisant LinkedIn, comment répondre à un demandeur d’emploi ? Si vous êtes l’un des plus chanceux, vous devez toujours procéder avec tact.
Vous pouvez utiliser InMail, le service de messagerie électronique propre à LinkedIn. Le recruteur envoie un message privé au candidat pour lui proposer un poste dans son entreprise.
Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à demander des informations complémentaires. Vous pourrez choisir la méthode de contact (téléphone ou courriel) et la date.
Si vous n’êtes pas sûr que le poste vous convienne, décrivez votre situation actuelle et vos attentes. C’est aussi une excellente occasion d’élargir votre réseau. Envoyez votre CV à toutes les personnes susceptibles de l’utiliser.
Si vous ne cherchez pas de travail, expliquez au recruteur que vous souhaitez rester en contact. Vous devez cependant être franc si vous vous trouvez devant l’offre idéale. Dites que le poste correspond exactement à ce que vous recherchiez. Décrivez succinctement vos capacités et vos réalisations. La formule sera semblable à celle d’une candidature authentique.